Organisationsentwicklung
– sozialpsychologische Erkenntnisse im Spannungsfeld von Theorie und Praxis
Alle Vorgänge in Organisationen beruhen auf menschlichem Verhalten. Die Sozialpsychologie ist daher bestens geeignet Aussagen zu Veränderungsprozessen in Organisationen zu machen.
Organisationsentwicklung (OE) bezeichnet einen geplanten und meist längerfristig angelegten Prozess der Veränderung einer Organisation insgesamt.
OE ist als Schlagwort in aller Munde. Strategie- und Prozessberater sind in nahezu allen großen Organisationen mit wechselhaftem Erfolg tätig.
Doch nur selten sind die Hintergründe und die Entstehung der heute verwendeten Methoden der OE bekannt.
Die Präsentation geht auf die Grundannahmen ein, die nötig sind, um die Strömungen und die wechselhafte Geschichte der OE verstehen und um die Wirkungsweise heutiger Modelle beurteilen zu können.
Zudem werden abschließend eine Reihe von Modellen vorgestellt, die dem Verständnis dienen, warum eine Vielzahl von Veränderungsprozessen trotz aller Methoden und Planungen scheitern. |
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