Herr eckhard-eyer

ist Autor der Digitalen Fachbibliothek - Human Resource Management

Profilangaben:

Dipl.-Ing., Dipl.-Kfm. Eckhard Eyer, Jahrgang 1958, ist Geschäftsführer der PERSPEKTIVE EYER CONSULTING, Köln, mit den Schwerpunkten - Konzeptionelle Beratung von Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Führungs- und Entgeltsystemen, der ERA-Einführung, dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen sowie der Beratung von Verbänden bei der Gestaltung von Flächentarifverträgen. 1999 gründete er FAIR - Institut für praktische Wirtschaftsmediation, Köln.

Kurzbeschreibung

Digitale Fachbibliothek Human Resource Management

Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung.

Flexible Strukturen, flache Hierarchien, autonome Arbeitsgruppen, Kompetenzteams: Neue Formen der Arbeitsorganisation erfordern auch neue Formen der Mitarbeiterführung.

Da die Mitarbeiter das eigentliche Kapital eines Unternehmens sind, ist das Management der personellen Ressourcen zentrale Aufgabe der Unternehmensführung.

Diese Digitale Fachbibliothek bietet Ihnen Ideen, Konzepte und Praxisbeispiele für eine grundlegende Neuorientierung der Personalarbeit. Aus dem Inhalt:

• Neue Managementsysteme und -strategien
• Neue Formen der Arbeitsorganisation
• Neue Formen der Mitarbeiterförderung
• Wege zur Lernenden Organisation
• Kundenorientierte Personalarbeit
• Entgeltsysteme, Arbeitszeitgestaltung, Gestaltung der Beschäftigungsverhältnisse

Über 100 Experten garantieren Qualität und Aktualität. Sie erhalten kompetente Unterstützung, um für neue Aufgaben neue Lösungen zu finden. Das Werk enthält Fachbeiträge und Fallstudien auf mehr als 5.000 Seiten.

Mehr als 80 Powerpoint Präsentationen tragen dazu bei, die vorgestellten Managementmethoden besser zu verstehen. Über 200 Word-Formulare, Vordrucke und Arbeitshilfen erleichtern Ihnen die Organisation zahlreicher Abläufe.

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